Bråten har gjort omfattende forskning på temaet og har utviklet en rekke verktøy og strategier for å redusere risikoen for arbeidsrelatert vold. Han har også jobbet tett med organisasjoner og arbeidsgivere for å hjelpe dem med å implementere disse strategiene i sine arbeidsmiljøer.

En av Bråtens viktigste tilnærminger til å forebygge arbeidsrelatert vold er å fokusere på forebyggende tiltak. Dette inkluderer å utvikle klare retningslinjer og prosedyrer for å håndtere potensielle trusler og voldelige situasjoner på arbeidsplassen. Bråten mener at en godt planlagt og koordinert respons kan være avgjørende for å minimere risikoen.

En annen viktig faktor som Bråten har fokusert på, er å øke bevisstheten blant arbeidstakere om risikoen for arbeidsrelatert vold. Han har utviklet opplæringsprogrammer og skrevet en rekke fagbøker som kan hjelpe arbeidstakere med å identifisere og håndtere potensielle trusler på en trygg og effektiv måte.

Bråten har også vært aktiv i å promotere dialog og samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Han mener at å etablere et åpent og tillitsfullt forhold mellom partene kan være en viktig faktor for å redusere risikoen for arbeidsrelatert vold. Ved å lytte til de ansattes bekymringer og innspill, kan arbeidsgiverne bedre tilpasse forebyggende tiltak og skape et tryggere arbeidsmiljø for alle.

Gjennom sin forskning og sitt engasjement har han bidratt til å øke bevisstheten om risikoen for vold på arbeidsplassen og har utviklet verktøy og strategier for å redusere denne risikoen. Ved å jobbe tett med arbeidsgivere og arbeidstakere, har han også bidratt til å skape en mer trygg og samarbeidsorientert arbeidskultur.