Når organisasjonen settes på prøve.
Ole André Bråten er rådgiver, forfatter og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi.
Han kombinerer den operative virkeligheten, akademisk kunnskap og forståelsen av mennesker i organisasjoner.
Bedre beslutninger · lavere risiko · sterkere gjennomføringsevne · økt robusthet
Kontakt Ole AndréBråten startet sitt arbeid med operativ forståelse i møte med krevende situasjoner i Forsvaret og politiet.
Gjennom oppdrag i inn- og utland erfarte han hvor avgjørende menneskelige vurderinger, ledelse og samhandling er når situasjonen blir uoversiktlig og beslutninger får reelle konsekvenser.
Det vekket en interesse for hva som faktisk får mennesker og organisasjoner til å fungere.
Han spesialiserte seg derfor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo mens han drev forskning, undervisning og fagutvikling ved Politihøgskolen.
Etter 22. juli arbeidet han videre med hvordan organisasjoner kan forberede seg på, håndtere og lære av alvorlige hendelser. Dette arbeidet resulterte i Håndbok i krisehåndtering som den første helhetlige fagbok om sikkerhet og beredskap i et organisasjonspsykologisk perspektiv.
Ole André har siden bistått næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems- og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og etablerte kompetansemiljøer.
Han her vært medforfatter av en rekke fagbøker siden - innen konflikthåndtering i profesjonell yrkesutøvelse og forhandlingspsykologi.
Arbeidet hans bygger derfor på tre erfaringer:
A: Den operativ virkeligheten slik den ser ut på bakken
B: Den akademiske kunnskapen som forsøker å forstå praksisfeltet
C: Forståelsen av hvordan mennesker fungerer i moderne organisasjoner.
Hans søken etter nye perspektiv på etablerte sannheter - gjør at han inviteres inn i rom som er lukkede for andre.
Gjennom hele arbeidet har ett spørsmål stått sentralt:
Hvordan får vi mennesker, ledelse og organisasjoner til å fungere når kravene øker?
Bakgrunn og kompetanse
01 Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo
02 Forfatter av "Håndbok i krisehåndtering" (Cappelen Damm Akademisk)
03 Medforfatter av en anerkjent triologi med håndbøker i konflikthåndtering
04 Representert Norge i NATO, jobbet for FN i Midtøsten og utviklet nye metoder for Politihøgskolen
Omtalt i Aftenposten, Aktuell Sikkerhet, Ambulanseforum, Bergens Tidende, Bibliotekaren, Brannmannen, Byggfakta, Dagbladet, Fagbladet, Fontene, Forsvarets Forum, Fædrelandsvennen, HMS-magasinet, Hotellmagasinet , Idébanken, Journal of Organizational Psychology, Kommunal Rapport, Kontroll og revisjon, Ledernett, Ledernytt, Lederne, MEMU (NAV), Morgenbladet, Navigare (Sjøfartsdirektoratet), Negotiamagasinet, NRK - Ekko, NRK - P2 Nyhetsmorgen, Personal og Ledelse, Politiforum, Sikkerhet (NSO / NSR), Skolelederen, Stavanger Aftenblad, Teknisk Ukeblad, Trygge Samfunn, Utdanningsnytt, VG, Vårt Land, Økonomi 24
Når mennesker, kultur og systemer må virke sammen.
Foredrag, rådgivning og opplæring for virksomheter med kritiske samfunnsfunksjoner
30+
Års operativ og akademisk erfaring
8
Fagbøker på norsk og engelsk
50+
Medieoppslag i riks- og fagpresse
Fagbøker
Kunnskap for organisasjoner og mennesker under press
Ole André Bråten har skrevet og vært medforfatter av flere fagbøker om krise- og konflikthåndtering utgitt på Cappelen Damm Akademisk.
Felles for bøkene er interessen for hvordan mennesker og organisasjoner kan oppdage risiko, ta bedre beslutninger og håndtere krevende situasjoner.
Håndbok i krisehåndtering
Kriseledelse
Hvordan forbereder, leder og utvikler vi organisasjoner som skal kunne håndtere kriser?
Boken behandler krisehåndtering fra individ- og teamnivå til ledelse og organisasjon, og omfatter blant annet situasjonsforståelse, stressmestring, kriseledelse, kommunikasjon, trening av krise- og beredskapsteam og planlegging og evaluering av øvelser.
Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren
Risikovurdering og beslutningstaking i første linje
For ansatte som utøver myndighet, kontroll eller sikkerhetsoppgaver og må kunne vurdere risiko og ivareta egen og andres sikkerhet i krevende situasjoner.
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren
Forebygging av trakassering, trusler og vold
Praktisk og forskningsbasert kunnskap for ansatte og ledere som møter krevende situasjoner og risiko for trusler og vold i arbeidshverdagen.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren
Sikkerhet og trygghet i krevende situasjoner
Kunnskap og praktiske metoder for ledere og medarbeidere som skal forebygge og håndtere konflikt og krevende situasjoner i oppvekst- og utdanningssektoren.
Slik kan Ole André bidra
Oppdragene varierer fra enkeltstående foredrag og rådgivningssamtaler til lengre kompetanse- og utviklingsløp.
Felles er et mål om å forstå hva som faktisk skjer i organisasjonen - og bruke denne forståelsen til å styrke beslutninger, gjennomføring og evnen til å håndtere risiko.
Foredrag
Når et tema skal løftes, utfordres eller forstås på en ny måte.
Ole André holder foredrag og faglige innlegg der innholdet tilpasses virksomheten og kombinerer forskning, praktisk erfaring og konkrete situasjoner relevant for målgruppen.
Typisk brukt på: ledermøter, konferanser, strategisamlinger, fagseminarer og temadager
Rådgivning
Når problemstillingen er kompleks og det er behov for et uavhengig faglig blikk.
Ole André bistår ledere, prosjektgrupper og virksomheter med sparring, vurderinger og kvalitetssikring av beslutninger, tiltak, planer, opplæring og organisatoriske løsninger.
Oppdragene kan gjelde alt fra krevende ledelses- og personalsituasjoner til risiko, sikkerhet, beredskap og større endringer.
Typisk brukt når: flere hensyn må veies mot hverandre, risikoen er høy eller virksomheten ønsker en ekstern vurdering før den går videre.
Kvalitetssikring
Planer, systemer og tiltak må også fungere i praksis.
Ole André kvalitetssikrer blant annet prosedyrer, tiltak og organisatoriske løsninger med utgangspunkt i både faglig kunnskap og hvordan mennesker faktisk handler i organisasjoner.
Målet er ikke bare å kontrollere om noe finnes, men å vurdere om det er forståelig, anvendelig og gjennomførbart.
Typisk brukt når: behov for å sikre gjennomføringskraft og leveranser i komplekse prosesser eller omdømme
Kompetanseutvikling
Kompetanse utvikles gjennom mer enn enkeltstående kurs.
Ole André har bred undervisningserfaring på høgskole og universitetsnivå. Han utvikler og leverer helhetlige læringsløp som kombinerer faglig kunnskap, trening, refleksjon og praktiske problemstillinger fra deltakernes egen arbeidshverdag.
Leveransen kan omfatte workshops, e-læring, scenarioarbeid, øvelser og digitale treningsformer.
Typisk brukt til: kompetanseutvikling for større grupper, beslutningstrening og utvikling av felles arbeidsmåter.
Organisasjonsutvikling
Når utfordringen ikke ligger hos én person eller én avdeling, men i hvordan organisasjonen fungerer.
Ole André bistår med kartlegging og utvikling av samspillet mellom mennesker, ledelse, struktur, kultur, kommunikasjon og arbeidsprosesser.
Arbeidet kan omfatte analyse, leder- og medarbeiderprosesser, utvikling av nye arbeidsformer, trening og oppfølging over tid.
Typisk brukt når: virksomheten skal gjennom endring, styrke samhandling, redusere risiko eller øke organisasjonens gjennomføringsevne.
Klar for neste steg?
