UTVIKLER HØYPÅLITELIGE ORGANISASJONER 

Når kompleksiteten øker, stilles det større krav til hele organisasjonen. 

Ole André Bråten har som uavhengig rådgiver siden 2010 bistått virksomheter som på overflaten har svært lite til felles. 

Oppdragene spenner fra privat næringsliv - medier, juridiske tjenester, finans, IT, eiendom og forsikring - til offentlig sektor i kommuner, direktorater og departementer, herunder politi- og justissektor, helse og utdanning, samt humanitære organisasjoner, medlemsorganisasjoner, fagforeninger og akademia. 

 Han trekkes jevnlig inn får å utvikle etablerte kompetansemiljøer og virksomheter i samfunnskritiske sektorer. 

Bråtens forfatterskap spenner fra sikkerhet i arbeidslivet på individnivå til organisatorisk beredskap på strategisk nivå - i tråd med hans arbeid med å utvikle høypålitelige organisasjoner.

Problemstillingene har vært ulike.

Likevel går de samme mekanismene igjen på tvers av virksomhetene.

DET ALLE ORGANISASJONER MÅ FÅ TIL 

A Mennesker skal forstå situasjonen.

B Ledere skal ta beslutninger ute fra denne forståelsen.

C Fagmiljøer skal arbeide sammen for å søke nye svar.

D Systemene skal fungere - også når forutsetningene endres. 

Virksomheten må derfor kunne håndtere risiko, endring og økende kompleksitet - fra operativt til strategisk nivå - uten å miste gjennomføringsevne.

Noen oppdrag starter som et faglig foredrag med Bråten på scenen.

Andre starter med en samtale, en vurdering eller en problemstilling virksomheten trenger hjelp til å forstå. 

Et digitalt kompetanseprogram for 5 000 ansatte. En forpliktende utviklingsprosess én til én. Eller bruk av ny teknologi som VR og KI. 

Formen tilpasses situasjonen, behovet og det virksomheten skal oppnå.

Foredrag  

Når et tema skal løftes, forstås eller utfordres

Ole André holder faglige foredrag som kombinerer forskning, praktisk erfaring og løsninger på problemstillinger deltakerne kjenner igjen fra egen arbeidshverdag.

Han engasjeres også ofte for å lede konferanser eller paneldebatter - der det er behov for en tydelig faglig stemme, som også kan løfte frem nye perspektiv.

Bråten har lang erfaring med faglig formidling fra høgskole og universitetsnivå og har fungert i roller som fagansvarlig, gjesteforeleser og sensor ved blandt annet Politihøgskolen, NTNU, Universitetet i Tromsø og Handelshøgskolen BI.   

Aktuelt for: konferanser, ledergrupper, strategisamlinger, fagseminarer og temadager.

Rådgivning og kvalitetssikring 

Når problemstillingen er kompleks eller virksomheten trenger et uavhengig faglig blikk.

Ole André bistår ledere, prosjektgrupper og virksomheter med vurderinger, sparring og kvalitetssikring av beslutninger, planer, tiltak, opplæring og organisatoriske løsninger.

Oppdragene kan være avgrensede eller inngå som støtte over tid. 

Kompetanseutvikling 

Når kunnskap skal bli til handling

Ole André utvikler og gjennomfører kompetansetiltak som kombinerer faglig kunnskap, refleksjon og praktisk trening.

Det kan være kurs, workshops, digitale læringsløp, scenarioarbeid og trening knyttet til virksomhetens egne utfordringer med bruk av ny teknologi som VR eller AI. Han har ledet en rekke forskning, utvikling og innovasjonsprosesser - internasjonalt og nasjonalt.  

Organisasjonsutvikling 

Når utfordringen handler om mer enn struktur

Ole André bistår med å undersøke og utvikle hvordan mennesker, ledelse, struktur, kultur, kompetanse og arbeidsformer virker sammen. Arbeidet kan omfatte kartlegging, utviklingsprosesser, trening og oppfølging over tid.

Bakgrunn

Utvikling av tre perspektiv

Ole André Bråten startet sitt arbeid med forståelse for krevende situasjoner på jobb for FN i Midtøsten. Han hadde tidligere representert Hæren som representant ved NATOs militære hovedkvarter. 

Det vekket en interesse for hva som faktisk får mennesker og organisasjoner til å fungere.

Ved retur til Norge startet han i politiet - og spesialiserte seg parrallet i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo. 

I 2010 startet han egen praksis - etter 10 år i politiet, de siste 5 som Politioverbetjent ved Politihøgskolen. 

Etter 22. juli ble han hentet inn til Regjeringskvartalet som ekstern rådgiver - og han har siden bistått i prosesser som preges av kompleksitet og risikoforståelse.

Parrallet har han drevet forskning og akademisk publisering - med en rekke fagbøker og prosjekt. Han har også vært omtalt i over 50 oppslag i fag og rikspresse.  

Det er denne kombinasjonen av operativ erfaring, akademisk kunnskap og forståelsen av mennesker i organisasjoner som fortsatt preger Ole Andrés arbeid. 

Denne kombinasjonen gjør at han også inviteres inn i samtaler og prosesser der problemstillingene er sensitive, komplekse eller går på tvers av etablerte fagområder.

FAGLIG ARBEID

ØKT SIKKERHET I ARBEIDSLIVET

Et faglig initiativ for å tryggheten for ansatte og robusthet i samfunnskritiske tjenester

Ansatte i justissektoren, utdanning, helse- og sosial er over lang tid beskrevet som særlig eksponert for vold, trusler og trakassering. Dette kan påvirke ansattes trygghet, kvaliteten på samfunnskritiske tjenester og på sikt tilliten til virksomhetene som leverer dem.

Ole André har skrevet tre praktiske håndbøker utviklet nettopp for de virksomheter der krevende eller risikofylte situasjoner er en del av i arbeidshverdagen.

Han har selv lang erfaring fra politiet, både på operativt og strategisk nivå, mens medforfatter Anette Falkum har nasjonal og internasjonal erfaring fra helsesektoren.

Bøkene er pensum på høgskole og universitetsnivå.