ERFARING PÅ TVERRS 

- Når kompleksiteten øker, stilles det større krav til hele organisasjonen. 

Ole André Bråten har som uavhengig rådgiver siden 2010 bistått virksomheter som på overflaten har svært lite til felles. 

Oppdragene spenner fra privat næringsliv - blant annet medier, juridiske tjenester, finans, IT, eiendom og forsikring - til kommuner, direktorater og departementer, politi og justissektor, helse, utdanning, humanitære organisasjoner, medlemsorganisasjoner, fagforeninger og akademia.

I tillegg har han arbeidet med etablerte kompetansemiljøer og virksomheter i samfunnskritiske sektorer som transport, industri, bygg og energi.

Problemstillingene har vært forskjellige. Men på tvers av virksomhetene går mange av de samme mekanismene igjen. 

DET ORGANISASJONEN MÅ FÅ TIL 

Mennesker skal forstå situasjonen.

Ledere skal ta beslutninger.

Fagmiljøer skal arbeide sammen.

Systemer og planer skal fungere i praksis. 

Virksomheten skal håndtere risiko, endring og økende kompleksitet - uten å miste gjennomføringsevne.

Ulike oppdrag.

Samme utgangspunkt.

Noen oppdrag starter med et foredrag.

Andre med en samtale, en vurdering eller en problemstilling virksomheten trenger hjelp til å forstå.

Formen tilpasses situasjonen, behovet og hva virksomheten ønsker å oppnå. 

 Foredrag  

Når et tema skal løftes, forstås eller utfordres.

Ole André holder faglige foredrag som kombinerer forskning, praktisk erfaring og problemstillinger deltakerne kjenner igjen fra egen arbeidshverdag.

Aktuelt for: konferanser, ledergrupper, strategisamlinger, fagseminarer og temadager.

 Rådgivning og kvalitetssikring 

Når problemstillingen er kompleks eller virksomheten trenger et uavhengig faglig blikk.

Ole André bistår ledere, prosjektgrupper og virksomheter med vurderinger, sparring og kvalitetssikring av beslutninger, planer, tiltak, opplæring og organisatoriske løsninger.

Oppdragene kan være avgrensede eller inngå som støtte over tid.

 Kompetanseutvikling 

Når kunnskap skal bli til handling.

Ole André utvikler og gjennomfører kompetansetiltak som kombinerer faglig kunnskap, refleksjon og praktisk trening.

Det kan være kurs, workshops, digitale læringsløp, scenarioarbeid og trening knyttet til virksomhetens egne utfordringer.

 Organisasjonsutvikling 

Når utfordringen handler om mer enn enkeltpersoner.

Ole André bistår med å undersøke og utvikle hvordan mennesker, ledelse, struktur, kultur, kompetanse og arbeidsformer virker sammen.

Arbeidet kan omfatte kartlegging, utviklingsprosesser, trening og oppfølging over tid.

Bakgrunn

Utvikling av tre perspektiv 

Ole André Bråten startet sitt arbeid med forståelse for krevende situasjoner i Forsvaret og politiet.

Det vekket en interesse for hva som faktisk får mennesker og organisasjoner til å fungere. 

Han spesialiserte seg derfor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo og arbeidet med forskning, undervisning og fagutvikling ved Politihøgskolen. 

I 2010 startet han egen praksis som rådgiver - for å se nærmere på hvordan strategisk forståelse kan operasjonaliseres på individ, gruppe og ledelsesnivå.

Etter 22. juli ble han hentet inn til Regjeringskvartalet - og har siden bistått i som ekstern rådgiver i prosesser som preges av kompleksitet og risiko.  

Samtidig ble det stadig tydeligere at mange av de samme mekanismene ikke bare gjelder i kriser. 

Ledelse, kultur, kommunikasjon, gruppepsykologi, konflikter og beslutninger påvirker hvordan organisasjoner fungerer hver dag - i endringer, i krevende prosjekter, når risikoen øker og når ulike fagmiljøer må arbeide sammen.

Det er denne kombinasjonen av operativ erfaring, akademisk kunnskap og forståelsen av mennesker i organisasjoner som fortsatt preger Ole Andrés arbeid. 

Denne kombinasjonen gjør at han også inviteres inn i samtaler og prosesser der problemstillingene er sensitive, komplekse eller går på tvers av etablerte fagområder.

FAGLIG ARBEID

Fagbøker

Felles for bøkene er spørsmålet om hvordan mennesker og organisasjoner oppdager risiko, tar beslutninger og fungerer når situasjonen blir krevende. 

Trilogien i konflikthåndtering er utviklet i samarbeid med Anette Falkum.