I Norge er det strenge krav til arbeidsgivere når det gjelder å sørge for at arbeidsmiljøet er trygt og inkluderende. Dette betyr at arbeidsgivere er forpliktet til å gjennomføre risikovurderinger, tilby opplæring, og sikre at ansatte får støtte til å håndtere utfordringer som kan påvirke deres helse og sikkerhet.

Forebygging av vold og trusler ble et sentralt fokusområde ved implementeringen av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i arbeidsmiljøloven i 2006. Siden den gang har oppmerksomheten rundt disse problemstillingene økt både i offentligheten og i den enkelte organisasjon. Etter en rekke alvorlige hendelser innførte lovgiver skjerpede krav til risikokartlegging, kompetanseutvikling, øvelse og trening i 2017. 

I 2023 ble det innført økt fokus på trakassering i arbeidslivet, med enda tydeligere krav til arbeidsgivere om å forebygge og håndtere slike utfordringer. Samlet medfører dette økte kompetansebehov. 

Ole Andre Bråten har engasjert seg i tematikken i en årrekke - både som faglitterær forfatter, kurs, seminarleder og foredragsholder. Han har også bidratt med forskning og faglig utvikling på høgskole og universitetsnivå.