Ett av kursene som tilbys, handler om psykososialt arbeidsmiljø, med fokus på mobbing og trakassering. Dette kurset varer i 5 timer, og gir deltakerne innsikt i hvordan man kan forebygge og håndtere mobbing og trakassering på arbeidsplassen. Kurset gir også verktøy for å håndtere slike situasjoner på en hensiktsmessig måte, slik at man kan bidra til å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.

Et annet kurs som tilbys, handler om forebygging av vold og trusler i arbeidslivet. Dette kurset varer også i 5 timer, og gir deltakerne innsikt i hvordan man kan forebygge og håndtere vold og trusler på arbeidsplassen. Kurset gir også verktøy for å håndtere slike situasjoner på en effektiv måte, slik at man kan bidra til å skape et trygt og sikkert arbeidsmiljø.

Ole Andre Bråten tilbyr også kurs i makt og medbestemmelse, med to ulike varianter. Den ene varianten varer fra 2-3 timer, og gir en introduksjon til temaet makt og medbestemmelse. Den andre varianten varer fra 3-4 timer, og gir en mer grundig innføring i temaet. Kursene gir deltakerne innsikt i hvordan man kan påvirke beslutninger og utviklingen på arbeidsplassen, samt hvordan man kan bidra til å skape en inkluderende og rettferdig arbeidsplass.

Et annet kurs som tilbys, handler om samtaleteknikk og kommunikasjon. Dette kurset varer fra 3-4 timer, og gir deltakerne verktøy for å kommunisere på en effektiv og konstruktiv måte på arbeidsplassen. Kurset gir også innsikt i hvordan man kan løse konflikter og bygge relasjoner på en positiv måte.

Ole Andre Bråten tilbyr også kurs i hvordan man kan benytte LinkedIn til å påvirke. Dette kurset varer fra 3-4 timer, og gir deltakerne verktøy for å utnytte LinkedIn som en plattform for å påvirke og nå ut til andre. Kurset gir innsikt i hvordan man kan bygge et sterkt nettverk, sette opp en profil som gir mersmak, og hvordan man kan benytte LinkedIn til å fremme sine interesser og mål.

Et annet kurs som tilbys, handler om argumentasjon og presentasjon. Dette kurset varer fra 2-3 timer, og gir deltakerne verktøy for å formidle sine budskap på en klar og konvinsjonell måte. Kurset gir også innsikt i hvordan man kan bygge gode argumenter og overbevise andre om sine synspunkter.

Ole Andre Bråten tilbyr også et kurs i medbestemmelse – medvirkning, som varer fra 2-3 timer. Dette kurset gir deltakerne innsikt i hvordan man kan bidra til medbestemmelse og medvirkning på arbeidsplassen, samt hvordan man kan påvirke beslutninger og utviklingen på en positiv måte.

Et annet kurs som tilbys, handler om organisasjonsforståelse og forhandlingsteknikk. Dette kurset varer i 1 time, og gir deltakerne innsikt i hvordan man kan forstå og navigere i ulike organisasjoner, samt hvordan man kan forberede seg til forhandlinger og møter.

Ole Andre Bråten tilbyr også et kurs i konfliktløsning, som varer fra 3-4 timer. Dette kurset gir deltakerne verktøy for å løse konflikter på en hensiktsmessig måte, samt hvordan man kan bygge relasjoner og skape en inkluderende arbeidsplass.

Et annet kurs som tilbys, handler om varsling- og granskningsprosesser. Dette kurset varer fra 4-6 timer, og gir deltakerne innsikt i hvordan man kan håndtere varslingssaker og granskningsprosesser på en rettferdig og effektiv måte. Kurset gir også verktøy for å ivareta de involverte partene og bidra til en inkluderende arbeidsplass.

Ole Andre Bråten tilbyr også et kurs i krisehåndtering på kort og lang sikt, som varer fra 4-6 timer. Dette kurset gir deltakerne verktøy for å håndtere kriser på en hensiktsmessig måte, samt hvordan man kan bidra til å skape en kriseforebyggende kultur på arbeidsplassen. Kurset gir også innsikt i hvordan man kan håndtere de langsiktige effektene av en krise, og hvordan man kan støtte de involverte partene.

Et annet kurs som tilbys, handler om mentalt beredt - møte med omstilling og endring. Dette kurset varer fra 4-6 timer, og gir deltakerne verktøy for å håndtere endringer og omstilling på en hensiktsmessig måte. Kurset gir også innsikt i hvordan man kan støtte de involverte partene og skape en inkluderende arbeidsplass i en endringsprosess.

Et siste kurs som tilbys, handler om arbeidsmiljø, lojalitet, og konflikthåndtering. Dette kurset varer fra 2-3 timer, og gir deltakerne innsikt i hvordan man kan bidra til et godt arbeidsmiljø, samt hvordan man kan håndtere konflikter på en hensiktsmessig måte. Kurset gir også verktøy for å øke lojaliteten til arbeidsplassen og bidra til en inkluderende og rettferdig arbeidsplass.

Til slutt tilbyr Ole Andre Bråten et kurs i forhandlingspsykologi og påvirkning, som varer fra 3-4 timer. Dette kurset gir deltakerne verktøy for å forberede seg til forhandlinger og påvirke andre på en hensiktsmessig måte. Kurset gir også innsikt i hvordan man kan utnytte ulike psykologiske teknikker og strategier i forhandlingssammenheng.

Det er også nå økt fokus på en rekke tema innen omstilling og endring. 

I det siste har vi fått mange henvendelser vedrørende tema knyttet til endring og omstilling - som jeg nevner kort her, da det kan være interresante tema for deres ansatte:

Mangfold og inkludering - 3-4 timer
Dette temaet fokuserer på betydningen av mangfold og inkludering og hvordan det kan bidra til økt produktivitet, innovasjon og trivsel blant ansatte. Kurset kan dekke temaer som bevisstgjøring om bias, inkluderende ledelse, og hvordan man kan skape en inkluderende kultur på arbeidsplassen.

Ledelse og teamutvikling - 4-6 timer
Dette kurset kan dekke ulike aspekter av ledelse, som kommunikasjon, motivasjon, konflikthåndtering og beslutningstaking. Det kan også fokusere på teamutvikling, som å bygge sterke team, håndtere teamkonflikter og forbedre teamets ytelse.

Stresshåndtering og arbeid-liv balanse - 3-4 timer
Dette temaet fokuserer på hvordan man kan håndtere stress og oppnå en balanse mellom arbeid og privatliv for å opprettholde god helse og trivsel. Kurset kan dekke teknikker for stresshåndtering, tidsstyring, prioritering og selvpleie.

Endringsledelse og omstilling - 4-6 timer
Dette temaet fokuserer på hvordan organisasjoner kan håndtere endringer og omstillinger på en effektiv måte, og hvordan ansatte kan tilpasse seg og trives i en endringsprosess. Kurset kan dekke temaer som endringsprosesser, motstand mot endring, kommunikasjon i endringssituasjoner og hvordan man kan bidra til å skape en positiv endringskultur.

Ledelse av generasjonsskiftet i arbeidslivet - 2-3 timer
Dette temaet fokuserer på hvordan ledere kan forstå og håndtere forskjellige generasjoner på arbeidsplassen, som for eksempel millennials, generasjon X og baby boomers. Kurset kan dekke temaer som generasjonsforskjeller, motivasjon og kommunikasjon med forskjellige generasjoner.

Etisk ledelse og beslutningstaking - 3-4 timer
Dette temaet fokuserer på betydningen av etisk ledelse og hvordan man kan ta etiske beslutninger på arbeidsplassen. Kurset kan dekke temaer som etiske dilemmaer, beslutningstaking i komplekse situasjoner, og hvordan man kan utvikle en etisk ledelsesstil.

Det finnes flere forskjeller mellom et fysisk kurs med foredrag av Ole Andre Bråten, et webinar, og e-læring.

Et fysisk kurs med foredrag av Ole Andre Bråten innebærer at deltakerne møter opp på et avtalt sted, slik som et konferanserom eller lignende. Under kurset vil Ole Andre Bråten holde foredrag og presentasjoner, og det vil også være mulighet for spørsmål og diskusjon. Et fysisk kurs gir deltakerne mulighet til å møte andre deltakere og lærere ansikt til ansikt, og det kan være en fin måte å knytte kontakter og bygge relasjoner.

Et webinar, derimot, er et kurs som holdes over internett, og som deltakerne følger via en skjerm. Webinaret kan være et live-arrangement, hvor deltakerne følger foredraget mens det holdes, eller det kan være et opptak av et tidligere arrangement. Et webinar gir deltakerne mulighet til å delta fra hvor som helst, så lenge de har tilgang til en datamaskin og internett. Dette kan være en fleksibel måte å delta på kurs på, men det kan også være litt mindre sosialt enn et fysisk kurs.

E-læring, til sist, er et kurs som tilbys gjennom en læringsplattform på internett. E-læring gir deltakerne mulighet til å lære på egen hånd, og det er ofte mulig å tilpasse læringen til den enkeltes behov og tidsplan. E-læring kan være en fleksibel måte å lære på, men det kan også være litt mer isolert enn et fysisk kurs eller et webinar, da man ikke har mulighet til å møte andre deltakere eller lærere ansikt til ansikt.

Alt i alt er det forskjeller mellom et fysisk kurs med foredrag av Ole Andre Bråten, et webinar, og e-læring. Hvilken type kurs som passer best, vil avhenge av deltagernes behov og ønsker.