Kompetanseutvikling for virksomheter som trenger mer enn standardkurs.
Når ansatte eller ledere skal håndtere krevende situasjoner, holder det sjelden med generelle kurs. De trenger relevant kunnskap, praktiske verktøy og trening som kan brukes i arbeidshverdagen.
Ole André Bråten utvikler og gjennomfører skreddersydde kompetanseprogrammer for medarbeidergrupper, ledergrupper og fagmiljøer – fysisk, digitalt eller som kombinerte løp.
Be om forslag til kompetanseprogramKompetanse som brukes i kritiske kompetanseprosesser.
Kursene utvikles for virksomheter som ønsker mer enn en enkeltstående opplæringsdag. Målet er at deltakerne skal forstå, øve på og anvende kompetanse i situasjonene de faktisk møter.
Innholdet forankres i forskning, fagbøker og praktisk erfaring – men formidles slik at det kan brukes av medarbeidere, ledere og fagpersoner i egen arbeidshverdag.
Ett felles kompetanseløft
1. For medarbeidergrupper og ansatte i første linje
For ansatte som møter krevende situasjoner i førstelinje, tjenesteyting, kundekontakt, operativt arbeid eller andre roller med høye krav til kommunikasjon, vurdering av risiko og håndtering.
Deltakerne får felles språk, praktiske verktøy og økt trygghet i møte med situasjoner som krever ro, struktur og profesjonell opptreden.
2. For ledergrupper, nøkkelpersoner og fagspesialister
Med økt autonomi øker kompetansekravene.
Ole Andre Bråten utvikler kurs for ledere som har ansvar for kultur, beredskap, oppfølging, beslutninger, prioriteringer og utvikling av trygge og robuste organisasjoner.
Lederprogrammene gir felles forståelse, strategisk retning og konkrete tiltak som kan omsettes i ledelse, organisasjonsutvikling og videre kompetansebygging.
Bråten utvikler kompetansprogram for nøkkelpersoner og fagspesialister.
Slik leveres kursene
Velg leveranseform etter behov.
Kursene kan gjennomføres fysisk, digitalt eller som et kombinert kompetanseløp. Leveranseformen tilpasses målgruppe, organisasjon, geografi og ønsket effekt. Kursledere trent i verktøyene til Ole Andre Bråten kan benyttes i fysiske prosesser.
Fysisk undervisning og praktisk trening
For virksomheter som ønsker samlinger med dialog, øvelser, scenariotrening og praktisk anvendelse.
Passer særlig godt for medarbeidergrupper, ledergrupper og fagmiljøer som skal bygge felles forståelse og trene på konkrete situasjoner.
E-læring og webinar
For virksomheter som ønsker skalerbar kompetanseutvikling med høy tilgjengelighet og dokumenterbar gjennomføring.
Passer godt når mange ansatte skal gjennomføre samme faglige grunnlag, uavhengig av sted og tidspunkt.
Hybridløp
For virksomheter som ønsker størst effekt: digital forberedelse, fysisk samling og strukturert oppfølging.
Dette gir bedre ressursutnyttelse, mer fleksibilitet og større mulighet for varig læring.
Slik går dere frem
1. Beskriv behovet
Fortell kort om målgruppe, tema, antall deltakere og hva dere ønsker å oppnå.
2. Motta forslag til program
Dere får forslag til innhold, leveranseform, varighet og pris – tilpasset medarbeidergruppen, ledergruppen eller virksomheten som helhet.
3. Gjennomfør et målrettet kompetanseløft
Programmet gjennomføres fysisk, digitalt eller som hybridløp, med tydelig faglig retning og dokumenterbar gjennomføring.
Få forslag til kompetanseprogram.
Beskriv kort målgruppe, tema, antall deltakere og ønsket leveranseform. Dere får forslag til et tilpasset kompetanseprogram for medarbeidere, ledere eller hele virksomheten.
