1. Enkel registering - ingen administrasjon
- De ansatte registrer seg selv med navn og e-postadresse de benytter på jobb
- Etter gjennomføring mottas personlige kursbevis med 12 mnd varighet
- Oppdragsgiver mottar så samlet oversikt over deltakelse til sitt HMS-system
2. Tilgang for alle ansatte i 12 måneder
- Alle ressurspersoner (og / eller ledere) mottar tilgang til kurset i hele 12 måneder ved bestilling
- Beskriv antall ansatte som trenger tilgang, slik at korrekt antall lisenser blir lagt inn
- Enkelt å legge til nye brukere når dere ønsker, eksempelvis ved nye ressurspersoner.
3. Trygghet på å levere øvelse og trening
- Kursene er utviklet med basis i kognitiv læringspsykologi for å sikre læring
- Modulene inneholder både tekst, video og illustrasjoner - utviklet fra bunnen av for å være en engasjerende måte å lære på for alle
- For både erfarne og uerfarne ressurspersoner
Hvor mange ressurspersoner har ansvar for lovpålagt øvelse og trening?
Hvordan lykkes med opplæring og øvelse?
Kurs for ressurspersoner
Tilgang i 12 måneder
Ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold skal det gis nødvendig opplæring og øvelse i forebygging og håndtering av vold- og trusselsituasjoner, samt i bruk av eventuelt sikkerhetsutstyr.
Arbeidsgiver skal sørge for at opplæring og øvelse gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen og ellers når det er nødvendig.
Sikre at interne ressurser kan gjennomføre lovpålagt kompetanseheving
Motta uforpliktende tilbud
Ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold skal det gis nødvendig opplæring og øvelse i forebygging og håndtering av vold- og trusselsituasjoner, samt i bruk av eventuelt sikkerhetsutstyr. Arbeidsgiver skal sørge for at opplæring og øvelse gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen og ellers når det er nødvendig.
