Risikokartlegging ved risiko for vold og trusler

Lovpålagt. Nettbasert. Klar til utsendelse i dag.

8 minutter svartid

Hvorfor nå? Arbeidsgiver skal kartlegge forhold som kan innebære fare for vold og trusler - og dokumentere tiltakene som følger. Vår nettbaserte løsning gjør jobben raskt, sikkert og i tråd med lovkravene.

Nettbasert kartlegging sendt til alle ansatte - 8 minutters svartid i snitt.
Måling av alle relevante faktorer knyttet til vold og trusler ut fra arbeidsmiljølovens krav.
Analyse med forslag til konkrete tiltak koblet til krav i arbeidsmiljøregelverket.
PDF-rapport + vedleggsbrev som beskriver prosess og dokumentasjon.

Arbeidsgiver skal kartlegge forhold ved arbeidssituasjonen som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold.

Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold.

Risikokartlegging ved vold og trusler er en nettbasert risikovurdering som er utviklet av spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi Ole Andre Bråten. Metodikken er designet for å hjelpe arbeidsgivere å identifisere og håndtere risiko knyttet til vold og trusler.

Alle tiltak starter med risikokartlegging!

Ole André Bråten har forsket på risiko for vold og trusler og skrevet flere fagbøker om temaet. Ofte blir han kontaktet først når virksomheten allerede har fått pålegg fra myndighetene - og da er tiden knapp.

En god risikokartlegging, der de ansatte får komme til orde, er nøkkelen til både å oppfylle lovkravene og iverksette tiltak som faktisk fungerer. Som ekstern rådgiver opplever Bråten at ansatte ofte gir et mer ærlig bilde av situasjonen til en nøytral tredjepart enn til egen ledelse.

For å fange opp hele virkeligheten har han utviklet en metodikk som kombinerer kvalitative spørsmål med kvantitative analyser.

Resultatet er et helhetlig beslutningsgrunnlag som styrker sikkerhetskulturen i virksomheter med risiko for vold og trusler. Når de ansatte aktivt bidrar i sikkerhetsarbeidet, øker også engasjementet under øvelser og trening.

Ledere som begrenser risikokartleggingen til en enkel ROS-analyse, går glipp av verdifulle innsikter og store gevinster - både for sikkerheten og arbeidsmiljøet. Det er heller ikke tilstrekkelig for å dekke de omfattende kravene som har blitt innført av lovgiver for å bygge et trygt arbeidsliv.

Hvor raskt kan vi komme i gang?

Må alle ansatte svare?

Får vi tiltak som er tilpasset vår drift?

Hva får vi tilbake?

Dekker alle lovkrav - gjort enkelt

Kartleggingen og anbefalingene er utformet for å svare på arbeidsgivers plikt til å vurdere risiko for vold og trusler og dokumentere tiltak. Vi gir dere struktur, data og konkrete forslag til tiltak ut fra lokal risiko.