Hvordan håndtere utfordringen med vold og trusler i skolen?
Les mer om håndboken utviklet av Ole Andre Bråten og Anette Falkum som dekker arbeidsmiljølovens krav
Forebygging av trakassering, trusler og vold i oppvekst- og utdanningssektore
Vold og trusler er et samfunnsproblem som i økende grad berører oppvekst- og utdanningssektoren.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren lærer deg å forebygge faresituasjoner, og du får innsikt i forskningsbaserte teknikker for konflikthåndtering som kan brukes i et bredt spekter av situasjoner. Boken presenterer også metoder for praktisk trening, slik at du kan øve på ferdighetene du har lært. Du vil få et nytt perspektiv på hvordan vi sammen kan oppnå økt trygghet ved å forebygge og håndtere alvorlige hendelser i barnehager og utdanningsinstitusjoner.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren gir praktiske råd for alle som har sitt virke på skoler og i barnehager, og for studenter på vei inn i disse viktige yrkene. Boken er også svært aktuell for ledere, ansatte med oppgaver innen HR og HMS, tillitsvalgte og verneombud i sektoren.
Bla i boka her
Grunnkurs
6 moduler
Grunnleggende opplæring med hovedfokus på forebygging av vold og trusler i skolen for alle ansattgrupper.
Kurs for ledere
12 moduler
Opplæring som gjør lederne i stand til å følge opp ansatte, håndtere avvik, og gjennomføre og følge opp risikoanalyser.
Kurs for ressurspersoner
18 moduler
Opplæring av interne kursholdere / ressurspersoner som skal kunne foreta opplæring av skolens egne ansatte.
Målet er at ansatte og ledere på en enkel måte skal kunne tilegne seg nødvendig kompetanse, ferdigheter og nyttige verktøy for å forebygge og håndtere ulike situasjoner knyttet til vold, trusler og trakassering.
Grunnkurs for alle ansatte
Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon om risikofaktorer knyttet til vold og trussel om vold. Den grunnleggende opplæringen har hovedfokus på forebygging av vold og trusler i skolen for alle ansattgrupper.
Den digitale opplæringspakken inneholder:
- 6 modulers program, refleksjonsoppgaver og kunnskapstester for alle ansatte i skolen
- E-læringsprogram tilgjengelig for alle ansatte i 12 mnd
- Bonuskurset "konfliktdempende kommunikasjon" over 4 moduler tilgjengelig etter oppstart
- Personlig kursbevis til alle ansatte
- Kampanjemateriell til skolen
Den digitale opplæringen skal føre til at alle ansatte og ledere i skolen opplever økt trygghet og sikkerhet på sin arbeidsplass, samt bidra til å fremme gode tjenester.
Kurs for ledere
Arbeidsgiver skal kartlegge forhold ved arbeidssituasjonen som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold. Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker som er utsatt for vold og trussel om vold får nødvendig oppfølging, både med hensyn til den fysiske og psykiske belastningen som hendelsen kan ha medført.
Opplæringspakken for ledere inneholder:
- 12 modulers program, refleksjonsoppgaver og kunnskapstester med konkrete lederverktøy
- Konkrete strategier for planlegging, utforming og utførelse av arbeidet i skolen ved risiko for vold og trusler
- Gjennomføring av kartlegging og analyse av risiko
- Verktøy for oppfølging av ansatte etter vold og trusler
Opplæringen forventes også å forebygge sykefravær, og bidra til å rekruttere og beholde medarbeidere. I skoler skal opplæringen også fremme et positivt læringsmiljø både for eleven som utøver vold/trusler og for øvrige elever.
Kurs for interne instruktører / ressurspersoner
Ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold skal det gis nødvendig opplæring og øvelse i forebygging og håndtering av vold- og trusselsituasjoner, samt i bruk av eventuelt sikkerhetsutstyr. Arbeidsgiver skal sørge for at opplæring og øvelse gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen og ellers når det er nødvendig.
Opplæringspakken for ressurspersoner inneholder:
- 18 modulers program, refleksjonsoppgaver og kunnskapstester
- Juridiske, psykologiske og etiske rammer for håndtering av vold og trusler i skolen
- Planlegging, utforming og ledelse av øvelse og trening
- Sertifisering i simuleringstrening
- Mulighet for støtte til VR-trening
Ole Andre Bråten har bred erfaring med rådgivningsbistand til alle deler av oppvekst- og utdanningssektoren - fra barneskole, ungdomsskole, videregående skole og høyere utdanning.
Etter forespørsler fra skoler over hele landet har han sammen med Anette Falkum utviklet digitale kompetanseprogram for henholdsvis ansatte (6 moduler), ledere (12 moduler) og for ressurspersoner (18 moduler).
Ole Andre Bråten kan bistå med
- Kompetanseheving gjennom kurs for alle ansatte, ledere og ressurspersoner
- Risikokartlegging ved risiko for vold og trusler i utdanningssektoren
- Bistand til utvikling av tiltak for forebygging og utvikling av rutiner ved risiko for vold og trusler
- Ledelse av lokale kompetanseutvikling der digitale program kombineres med fysisk seminar
