- Trygg på jobben
Et to dagers kompetanseprogram i forebygging og håndtering av vold og trusler på arbeidsplassen utviklet av Ole Andre Bråten og Anette Falkum
Vårt to dagers kurs i forebygging av vold og trusler med Ole Andre Bråten gir deg verdifull kunnskap og verktøy for å håndtere og forebygge vold og trusler på en hensiktsmessig måte. Kurset passer for deg som ønsker å øke din bevissthet og kompetanse på dette viktige området, enten du jobber i helsevesenet, skolen, barnehagen eller andre steder der det kan være behov for å håndtere vold og trusler.
Under kurset vil du få lære om ulike typer vold og trusler, samt hvordan du kan identifisere og forebygge dem. Du vil også få lære om ulike verktøy og metoder du kan bruke for å håndtere vold og trusler på en hensiktsmessig måte, samt hvordan du kan støtte og beskytte deg selv og andre med utgangspunkt i arbeidsmiljølovgivningens krav.
Kurset vil bli ledet av spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, Ole Andre Bråten, som er en anerkjent ekspert på dette området med lang erfaring fra ulike typer arbeidsplasser. Han vil dele sin kunnskap og erfaring gjennom forelesninger, diskusjoner og praktiske øvelser, slik at du får en solid forståelse og kompetanse på dette viktige området.
Etter å ha gjennomført kurset vil du ha økt din bevissthet og kompetanse på håndtering og forebygging av vold og trusler, samt verktøy og metoder du kan bruke i din arbeidshverdag. Kurset vil også bidra til å øke tryggheten og sikkerheten på arbeidsplassen din, samt bidra til å styrke samarbeidet og relasjonene mellom medarbeiderne.
Vi håper du vil være med oss på dette viktige og lærerike kurset, og vi gleder oss til å ønske deg velkommen
Les mer om aktuelle publikasjoner innen krise og konflikthåndtering
Uforpliktende tilbud
Motta tilbud på 2 dagers kurset for deres ansatte!
Ny podcast
Stadig flere ansatte opplever vold og trusler på arbeidsplassen. Selv om norske arbeidstakere er i en særstilling når det gjelder arbeidsrelatert vold, er utfordringen økende også internasjonal sammenheng. Ole Andre Bråten har sammen med Anette Falkum forsket på hvordan eksponerte yrkesgrupper kan vernes - og rådgitt virksomheter i ulike sektorer og bransjer i hvordan beskytte de ansatte mot arbeidsrelatert vold. I denne podcasten deler de råd for å forebygge og håndtere vold og trusler på arbeidsplassen.
Den er like aktuell for medarbeidere - som ledere, verneombud og ansatte innen HR og HMS.
Et alvorlig tema med en helhetlig løsning
Vold og trusler i norsk arbeidsliv er et alvorlig problem som kan ha store konsekvenser for de ansatte, organisasjonen og samfunnet. Vold og trusler kan forekomme i mange ulike sammenhenger på arbeidsplassen, for eksempel ved konflikter kunder, klienter - brukere eller pasienter - eller i forbindelse med trakassering ovenfor virksomhetens ansatte.
Vold og trusler på arbeidsplassen kan ha store negative konsekvenser for de ansatte. Det kan føre til fysiske skader, psykiske problemer, redusert arbeidsevne og økt fravær. Det kan også føre til at de ansatte føler seg utrygge og usikre på jobben, og at de mister tillit til ledelsen og organisasjonen.
Det er viktig at organisasjoner tar vold og trusler på alvor, og at de setter inn tiltak for å forebygge slike hendelser. Dette kan innebære å etablere et godt arbeidsmiljø, å sikre god kommunikasjon og samarbeid, å ha rutiner for å håndtere vold og trusler når de oppstår, og å involvere de ansatte i arbeidet med å forebygge vold og trusler.
Det er også viktig at organisasjoner har opplæring og kompetanse innen vold og trusler, slik at de ansatte kan lære mer om hvordan de kan håndtere og forebygge slike hendelser.
Forebygging av vold og trusler i skolen
Ole Andre Bråten har sammen med Anette Falkum skrevet en praktisk sikkerhetshåndbok for alle som jobber med barn og unge.
Den har ikke uten grunn vært omtalt i Skolelederen og hos Utdanningsnytt - da utfordringen er økende.
Les merVold og trusler i skolen er et alvorlig problem som kan ha store konsekvenser for elever, lærere og skolen som helhet.
Vold og trusler kan være fysiske, verbale eller psykiske handlinger som rettes mot en person eller gruppe, og som har til hensikt å skade, true eller kontrollere dem. Vold og trusler kan forekomme mellom elever, mellom lærere og elever, eller mellom lærere. Vold og trusler kan også være knyttet til mobbing, diskriminering eller andre former for konflikt.
Vold og trusler i skolen kan ha store negative konsekvenser for elever. Det kan føre til fysiske skader, psykiske problemer, redusert læringsevne og økt fravær. Det kan også føre til at elever føler seg utrygge og usikre på skolen, og at de mister tillit til lærerne og skolen.
Vold og trusler i skolen kan også ha store negative konsekvenser for lærerne. Det kan føre til fysiske skader, psykiske problemer, redusert arbeidsevne og økt fravær. Det kan også føre til at lærerne føler seg utrygge og usikre på skolen, og at de mister tillit til elever og skolen.
Vold og trusler i skolen kan også ha store negative konsekvenser for skolen som helhet. Det kan føre til redusert produktivitet, økt fravær og sykefravær, dårligere omdømme og økt risiko for å bli saksøkt. Det kan også føre til at elever og lærere blir mindre motiverte og at de føler seg mindre tilknyttet skolen.
Det er viktig at skolen tar vold og trusler på alvor, og at den setter inn tiltak for å forebygge slike hendelser. Dette kan innebære å etablere et godt læringsmiljø, å sikre god kommunikasjon og samarbeid, å ha rutiner for å håndtere vold og trusler når de oppstår.
For å redusere vold og trusler i skolen er det viktig at skolen har en klar og tydelig holdning mot slike hendelser, og at den setter inn tiltak for å forebygge vold og trusler. Dette kan innebære å etablere et godt læringsmiljø, å sikre god kommunikasjon og samarbeid, å ha rutiner for å håndtere vold og trusler når de oppstår, og å involvere elever og lærere i arbeidet med å forebygge vold og trusler.
En annen viktig del av arbeidet med å forebygge vold og trusler er å ha fokus på å øke toleranse og respekt i skolen. Dette kan gjøres gjennom undervisning og læring om ulike kulturer og verdier, og gjennom å fremme en inkluderende skolekultur der alle føler seg sett og verdsatt.
Det er også viktig at skolen har en klar og tydelig policy for håndtering av vold og trusler, og at denne policyen er kjent for alle elever og lærere. Policyen bør inneholde rutiner for håndtering av slike hendelser, og for hvordan elever og lærere kan melde fra om vold og trusler.
For å redusere vold og trusler i skolen er det også viktig at skolen har en god og åpen dialog med foreldrene til elevene. Foreldre kan bidra til å øke bevisstheten om vold og trusler, og de kan også bidra til å finne løsninger på eventuelle problemer.
Sammendrag: For å redusere vold og trusler i skolen er det viktig at skolen har en klar og tydelig holdning mot slike hendelser, og at den setter inn tiltak for å forebygge vold og trusler. Det er også viktig å ha fokus på å øke toleranse og respekt i skolen, og å ha en klar og tydelig policy for håndtering av vold og trusler.
Skolen bør også ha en god og åpen dialog med foreldrene til elevene.
Forebygging av vold og trusler på arbeidsplassen handler om helheten
Det er en stor og viktig oppgave å hjelpe organisasjoner med å forebygge risiko for vold og trusler på arbeidsplassen. Braten har 25 års erfaring med konflikt - og krisehåndtering, internasjonalt og nasjonalt. Han er en av Skandinavias fremste spesialister innen området.
Braten har lang erfaring innen arbeidsmiljø og har jobbet med å hjelpe organisasjoner med å håndtere og forebygge vold og trusler i mange år. Han har blant annet skrevet flere bøker om emnet og holdt foredrag og kurs for organisasjoner i ulike sektorer og bransjer.
Bratens tilnærming til å hjelpe organisasjoner med å forebygge risiko for vold og trusler på arbeidsplassen bygger på en helhetlig og systematisk tilnærming. Han legger vekt på å se på de underliggende årsakene til vold og trusler, og på å sette inn tiltak som kan bidra til å forebygge slike hendelser basert på arbeidsmiljølovgivningens omfattende krav på området.
En viktig del av Bratens arbeid er å hjelpe organisasjoner med å etablere et godt psykosialt arbeidsmiljø. Dette innebærer å sørge for at de ansatte har de nødvendige verktøyene og kunnskapene de trenger for å håndtere ulike situasjoner, samt å sikre at de ansatte føler seg trygge og verdsatt på jobben. Her er risikokartlegging et viktig verktøy.
Braten legger også vekt på å sikre at organisasjonene har god kommunikasjon og samarbeid på tvers av avdelinger og nivåer. Dette kan bidra til å redusere risikoen for vold og trusler, da god kommunikasjon og samarbeid kan hjelpe til å løse konflikter og hindre at de eskalerer.
En annen viktig del av Bratens arbeid er å hjelpe organisasjoner med å etablere rutiner for å håndtere vold og trusler når de oppstår. Dette innebærer blant annet å sikre at organisasjonen har rutiner for å melde fra om hendelser, samt å sikre at de ansatte får den nødvendige støtten og hjelpen de trenger etter en hendelse. Rutinene testes gjennom øvelse og trening.
Braten har også jobbet med å utvikle verktøy og metoder for å hjelpe organisasjoner med å vurdere og måle risikoen for vold og trusler på arbeidsplassen. Dette kan bidra til å gjøre det lettere for organisasjonene å sette inn tiltak der det trengs mest, og dermed bidra til å redusere risikoen for vold og trusler.
Braten har særlig fokus på å involvere de ansatte i arbeidet med å forebygge vold og trusler. Han mener at det er viktig at de ansatte føler at de har innflytelse på arbeidsmiljøet, og at de føler at de kan bidra til å forebygge vold og trusler. Dette kan bidra til å øke trivselen og tilhørigheten til de ansatte, og kan også bidra til å redusere risikoen for vold og trusler. Dette er et område der han jevnlig bidrar med foredrag for fagforeninger, vernetjeneste og arbeidsmiljøutvalg.
Braten har også jobbet med å utvikle kurs og opplæring for de ansatte, slik at de kan lære mer om hvordan de kan håndtere og forebygge vold og trusler på arbeidsplassen. Dette kan bidra til å øke kompetansen til de ansatte, og kan også bidra til å øke bevisstheten om vold og trusler på arbeidsplassen. Han har undervist i temaene ved høgskoler og universitet over hele Norge.
Sammendrag: Ole Andre Braten hjelper organisasjoner med å forebygge risiko for vold og trusler på arbeidsplassen ved å ta en helhetlig og systematisk tilnærming. Han legger vekt på å se på de underliggende årsakene til vold og trusler, og på å sette inn tiltak som kan bidra til å forebygge slike hendelser. Braten har også fokus på å involvere de ansatte i arbeidet med å forebygge vold og trusler, samt å utvikle kurs og opplæring for de ansatte.
Få svar på dine spørsmål her
Forebygging av vold og trusler i helse- og sosialsektoren
Ole Andre Bråten har sammen med Anette Falkum skrevet en praktisk sikkerhetshåndbok for alle som jobber i helse- og sosialsektoren.
Les merIfølge en undersøkelse fra Arbeidstilsynet opplever om lag hver tredje ansatte i helse- og sosialsektoren vold eller trusler på jobb.
Vold og trusler kan ha store negative konsekvenser for ansatte i helse- og sosialsektoren. Det kan føre til fysiske skader, psykiske problemer, redusert arbeidsevne og økt fravær. Det kan også føre til at ansatte føler seg utrygge og usikre på jobb, og at de mister tillit til virksomheten og kollegene.
Vold og trusler kan også ha store negative konsekvenser for virksomheten. Det kan føre til redusert produktivitet, økt fravær og sykefravær, dårligere omdømme og økt risiko for å bli saksøkt. Det kan også føre til at ansatte blir mindre motiverte og at de føler seg mindre tilknyttet virksomheten.
Samfunnet som helhet kan også bli rammet av vold og trusler i helse- og sosialsektoren. Det kan føre til økt belastning på helsevesenet, økt bruk av offentlige tjenester og økt risiko for sosiale problemer.
Det er derfor viktig at helse- og sosialsektoren tar vold og trusler på alvor, og at den setter inn tiltak for å forebygge slike hendelser. Dette kan innebære å etablere et godt arbeidsmiljø, å sikre god kommunikasjon og samarbeid, å ha rutiner for å håndtere vold og trusler når de oppstår, og å involvere ansatte i arbeidet med å forebygge vold og trusler.
Det er også viktig at helse- og sosialsektoren har en klar og tydelig policy for håndtering av vold og trusler, og at denne policyen er kjent for alle ansatte. Policyen bør inneholde rutiner for håndtering av slike hendelser, og for hvordan ansatte kan melde fra om vold og trusler.
For å øke bevisstheten om vold og trusler i helse- og sosialsektoren, kan virksomhetene også vurdere å samarbeide med fagforeninger og andre interesseorganisasjoner. Disse organisasjonene kan bidra til å øke bevisstheten om vold og trusler, og til å finne løsninger på eventuelle problemer.
Virksomheter innen helse- og sosialsektoren kan også vurdere å engasjere eksterne rådgivere for å hjelpe dem med å forebygge vold og trusler. Eksterne rådgivere kan tilby nøytral og uavhengig rådgivning, bred kompetanse og erfaring innen området, og økt bevissthet og tillit til virksomheten.
Sammenlignet med å håndtere vold og trusler internt, kan det derfor være hensiktsmessig for helse- og sosialsektoren å vurdere å engasjere eksterne rådgivere for å forebygge slike hendelser. De kan tilby nøytral, uavhengig rådgivning, bred kompetanse og erfaring, økt bevissthet og økt tillit til virksomheten.
For å kunne forebygge vold og trusler i helse- og sosialsektoren på en effektiv måte, er det viktig at virksomhetene har en klar og tydelig holdning mot slike hendelser, og at de setter inn tiltak for å forebygge vold og trusler. Det er også viktig å ha fokus på å øke toleranse og respekt i virksomheten, og å ha en klar og tydelig policy.
