Arbeidslivet frem mot 2030 - er organisasjonen din klar?
AI, målrettet forebygging av psykologiske risikofaktorer, nye arbeidsformer og raske endringer vil forme fremtidens arbeidsliv. Dette foredraget gir ledergruppen de fem viktigste temaene i organisasjonspsykologi frem mot 2030 — og ett spørsmål å arbeide videre med: er vi rustet for det som kommer?
Om foredraget
De fleste ledergrupper bruker tiden sin på driften — med god grunn. Men kreftene som vil avgjøre organisasjonens neste fem år, er allerede i bevegelse: kunstig intelligens flytter inn i kjerneoppgavene, kravene til forebygging av psykologiske belastninger skjerpes, arbeidsformene endres raskere enn strukturene, kampen om folkene hardner til — og endringstakten selv er blitt en belastning som må ledes.
Dette får dere:
- De fem viktigste utviklingstrekkene i organisasjonspsykologien frem mot 2030 — og hva de betyr i praksis
- Menneske-maskin-samspillet: hva AI gjør med roller, tillit og ledelse
- Psykologiske risikofaktorer: fra lovkrav til konkurransefortrinn
- Hva som kjennetegner organisasjonene som står støtt i høyt endringstempo
- Spørsmålene ledergruppen bør stille seg selv — før utviklingen stiller dem
Passer for: ledergrupper og ledersamlinger som vil løfte blikket, fagdager og konferanser som trenger en åpning som setter dagsorden, og virksomheter som står foran strategiarbeid.
Dette foredraget gir dere det organisasjonspsykologiske blikket på hva forskningen faktisk viser, hva som skiller virksomhetene som lykkes, og hva det betyr for akkurat deres organisasjon.
Kunnskapsbasert, konkret - og formidlet med erfaring fra både forskning og operativ praksis.
