- Skal vi endre og utvikle organisasjoner - må vi forstå mekanismene som er i spill
Med et arbeids- og organisasjonspsykologisk perspektiv vektlegges hvordan individ, grupper, ledelse og organisasjoner samhandler og utvikler seg - i samspill med omgivelsene.
Siden 2008 har Ole Andre Bråten drevet egen arbeids- og organisasjonspsykologisk praksis. Han baserer sine verktøy, strategier og metoder på møtet mellom forskning og praksis.
Tjenester
Organisasjonspsykologisk rådgivning for næringsliv og offentlig sektor siden 2008
GODE RESULTATER MED PSYKOLOGISK METODE
Fra risiko til robusthet
Da Google inviterte norske grundere i 2022 til å øke egen robusthet - var det Ole Andre Bråten som holdt fysisk innledningsforedrag - samt fysisk og digital workshop der han lærte bort strategier for å øke egen robusthet og resiliens i møte med krevende utfordringer.
Foto: Google
- Organisasjonspsykologisk bistand
Som en erfaren spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi kan Bråten bidra med kompetanse i deres virksomhet som en ekstern rådgiver, fra ledelse av utrednings-, utviklings-, omstillings- og endringsprosesser - til bistand til implementering av siste trender med digital organisasjonsutvikling.
Han har bred erfaring med alle områder innen organisasjonspsykologi - fra seleksjon og rekruttering til av nøkkelansatte til ledelse av nasjonale organisasjonsutviklingsprosesser med mange tusen ansatte.
Tilbakemelding innen 48 timer