Tilbakemelding innen 24 timer

 

FAGET

Sikkerhetskultur handler om mennesker.

Organisasjonspsykologi er læren om hvordan mennesker fungerer i organisasjoner - hvordan kultur, ledelse, struktur og samhandling påvirker organisasjonens samlede leveranser.

Det er et fagfelt med vitenskapelig forankring og lang internasjonal tradisjon - og det krever spesialistkompetanse å anvende riktig.

 

SPESIALIST­KOMPETANSE

Spesialist i arbeids- og organisasjons­psykologi.

Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjons­psykologi med utdanning fra Universitetet i Oslo, og har siden 2010 bistått norsk og internasjonalt næringsliv, offentlig sektor, humanitære organisasjoner, fagforeninger og akademiske miljøer som uavhengig rådgiver.

Den faglige plattformen er bygget gjennom et omfattende forfatterskap. I 2008 skrev han politiets første lærebok i konflikthåndtering, utgitt på Høgskoleforlaget. Sammen med Anette Falkum har han senere utviklet en trilogi av håndbøker i konflikthåndtering - med vekt på kommunikasjon og psykologisk forståelse i møte med krevende situasjoner.  

Hans arbeid med implementering av psykologisk kompetanse i krisehåndtering er publisert i «Håndbok i krisehåndtering» på Cappelen Damm Akademisk, nå ute i andre utgave.

Internasjonal forskning Bråten har ledet innen forhandlings­psykologi er publisert på Wiley-Blackwell og indeksert i APA PsycNet - American Psychological Associations faglige forskningsbibliotek.  

Bråtens arbeid med utviklingen av psykologisk fagkompetanse innen krevende situasjoner i Norge er omtalt i Scandinavian Journal of Organizational Psychology.

Han har vært sensor i politipsykologi ved Politihøgskolen i Oslo, der han arbeidet med psykologiske prinsipper i operative situasjoner og vitne- og avhørs­psykologiske metoder i taktisk etterforskning.

Han har også vært fagansvarlig for videreutdanning innen arbeids- og organisasjonspsykologi i tilknytning til Universitetet i Bergen. 

 

Organisasjons­psykologi i praksis.

Anvendt organisasjonspsykologi for virksomheter som trenger fagspesialist på virksomhetskritiske forhold - fra psykososialt arbeidsmiljø, konflikt, krise og fastlåste situasjoner. Spesialistkompetanse forankret i forskning og 30 års praksis.

 

FORSTÅ SITUASJONEN

Organisasjons­psykologisk kartlegging

Systematisk kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø og organisasjonskultur - basert på etablerte metoder fra organisasjonspsykologisk forskning.

For virksomheter som vil forstå tilstanden før de iverksetter tiltak.

VERKTØY
  • Standardiserte spørreskjema
  • Strukturerte intervjuer
  • Observasjon og dokumentanalyse
  • Empirisk validering
LEVERANSE
  • Skriftlig rapport med funn
  • Anbefalinger for tiltak
  • Presentasjon for ledelse
  • Grunnlag for videre arbeid
BRUKES AV
  • HR-direktører og ledergrupper
  • Verneombud og BHT
  • Tilsynsmyndigheter
  • Styrer som vil ha uavhengig vurdering
 

ENDRE SITUASJONEN

Organisasjons­psykologiske intervensjoner

Strukturerte intervensjoner for å håndtere fastlåste situasjoner, kulturelle dysfunksjoner eller akutte organisatoriske kriser. Bygd på diagnostikken - ikke på generelle "best practice"-pakker.

TILNÆRMING
  • Fagforankret intervensjonsdesign
  • Tilpasset organisasjonens kontekst
  • Trinnvis gjennomføring
  • Kontinuerlig evaluering
OMRÅDER
  • Konflikt i ledergruppe eller team
  • Kulturelle endringsprosesser
  • Reetablering etter hendelser
  • Strukturelle omstillinger
FORMAT
  • Skreddersydd til situasjonen
  • Fra noen uker til flere måneder
  • Fortrolig håndtering
  • Dokumentert effekt
 
 

 


 
STØTTE OG PERSONLIG UTVIKLING

Fagforankret lederstøtte

Fortrolig samtalepartner og rådgiver for ledere i krevende roller - særlig i sektorer med høyt press, høye konsekvenser og vanskelige beslutninger. Ikke generisk coaching, men organisasjonspsykologisk fagkompetanse anvendt på lederens reelle utfordringer.

FOR HVEM
  • Toppledere i samfunnskritiske roller
  • Direktører i statlige etater
  • Ledere i krise eller omstilling
  • Styreledere og styremedlemmer
TILNÆRMING
  • Fortrolig samtaleforhold
  • Faglig refleksjon, ikke terapi
  • Strategiske og operative spørsmål
  • Lederpsykologisk innsikt
FORMAT
  • Faste samtaler - månedlig eller hyppigere
  • Tilgjengelig i akutte situasjoner
  • Retainer-modell
  • 6–24 måneders varighet
 

 


 
KORTERE OPPDRAG

Sakkyndig­arbeid og granskning

Faglig vurdering på oppdrag.

Organisasjonspsykologiske analyser av hendelser, arbeidsmiljøsaker, gransknings­saker og varslersaker.

TYPE OPPDRAG
  • Sakkyndige vurderinger
  • Granskningsarbeid etter hendelser
  • Partsuttalelser i tvister
  • Organisatorisk evaluering
TYPISKE OPPDRAGSGIVERE
  • Advokatfirmaer
  • Virksomheter direkte
  • Forsikrings­selskap og styrer
LEVERANSE
  • Skriftlige rapporter
  • Sakkyndige uttalelser
  • Anbefalinger til oppdragsgiver

 

KOMPLEMENTÆRT TILBUD

Spesialist­tjenester eller helhetlig utviklingsløp?

Organisasjonspsykologi som fagspesialitet supplerer organisasjonsutviklingsløpene - der det første handler om konkrete saker, handler det andre om strukturert utvikling over tid.

ORGANISASJONSPSYKOLOGI

Når dere har en konkret sak

Spesialist­kompetanse anvendt på en spesifikk situasjon - kartlegging, intervensjon, lederstøtte eller sakkyndighet. Tidsbegrenset og målrettet.

  • Enkeltoppdrag med definert mandat
  • Fortrolig håndtering av krevende saker
  • Skriftlig rapport eller annen leveranse
  • Fagforankret vurdering
ORGANISASJONSUTVIKLING

Når dere vil utvikle organisasjonen

Strukturert utviklingsløp på fire nivåer - individ, gruppe, ledelse, organisasjon. Lengre prosess for varig endring som setter strategien ut i praksis.

  • 3–12 måneders programmer
  • Helhetlig kompetanseheving
  • Forankret i strukturer og kultur
  • Effektmåling over tid
Se organisasjonsutvikling →
 

 

FORTROLIG DIALOG

Trenger dere en organisasjons­psykologisk fagspesialist?

Beskriv kort situasjonen og hva dere ønsker å  oppnå.

Henvendelser behandles fortrolig, og dere får tilbakemelding innen 24 timer.