Arbeidsform · Kartlegging og analyse
Kartlegging og analyse
Forstå situasjonen.
En faglig vurdering av hvor virksomheten står, hva som faktisk er risikoen, og hva som vil ha effekt. Digital kartlegging og samtaler, samlet i en vurdering som gir dere et beslutningsgrunnlag - før dere bestemmer hva som skal gjøres.
01
Slik foregår det
Steg 1
Situasjonen
Dere beskriver kort hva det gjelder: et avvik, en hendelse, et tilsyn som kommer, en ledergruppe som skal forberedes, eller en uro dere ikke helt får tak på. Ole André svarer selv, og sier fra hvis han ikke er riktig person.
Dere beskriver kort hva det gjelder: et avvik, en hendelse, et tilsyn som kommer, en ledergruppe som skal forberedes, eller en uro dere ikke helt får tak på. Ole André svarer selv, og sier fra hvis han ikke er riktig person.
Steg 2
Digital kartlegging
Ansatte, ledere eller begge svarer på en kort digital kartlegging tilpasset situasjonen: psykososialt arbeidsmiljø, risiko for vold og trusler, sikkerhetskultur, beredskapsforståelse eller ytringsklima. Svarene samles anonymisert.
Ansatte, ledere eller begge svarer på en kort digital kartlegging tilpasset situasjonen: psykososialt arbeidsmiljø, risiko for vold og trusler, sikkerhetskultur, beredskapsforståelse eller ytringsklima. Svarene samles anonymisert.
Steg 3
Samtaler
Utvalgte samtaler med ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte som står i situasjonen. Det er her tallene får forklaring, og der det som ikke fanges av spørreskjema kommer fram.
Utvalgte samtaler med ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte som står i situasjonen. Det er her tallene får forklaring, og der det som ikke fanges av spørreskjema kommer fram.
Steg 4
Vurderingen
En skriftlig vurdering av hvor virksomheten står, hva som faktisk er risikoen, og hva som vil ha effekt – og hva dere ikke trenger. Presenteres for ledergruppen og kan legges ved som dokumentasjon.
En skriftlig vurdering av hvor virksomheten står, hva som faktisk er risikoen, og hva som vil ha effekt – og hva dere ikke trenger. Presenteres for ledergruppen og kan legges ved som dokumentasjon.
02
Når det passer
Før et tilsyn
Dokumentasjon av kartlegging og risikovurdering, slik Arbeidstilsynet og andre tilsyn etterspør.
Etter en hendelse
En lesning utenfra av hva som skjedde, uten at det blir en gransking.
Før en satsing
Når ledergruppen vurderer program, øvelse eller trening og vil vite hvor innsatsen bør settes inn.
Ved uro
Når noe ikke stemmer, men ingen helt kan si hva.
03
Dette får virksomheten
Resultat
Samlet og anonymisert, per enhet der det er forsvarlig.
Vurdering
Skriftlig, med observasjoner, risiko og anbefalte tiltak i prioritert rekkefølge.
Presentasjon
Gjennomgang med ledergruppen, med rom for spørsmål og diskusjon.
Veien videre
Anbefaling om hvilke av de øvrige tjenestene som vil ha effekt – om noen.
Levering
Alt gjennomføres digitalt: kartlegging, samtaler og presentasjon for ledergruppen.
Kontakt
Hva vil du snakke om?
Beskriv situasjonen, så svarer Ole André Bråtens team - og sier fra hvis han ikke er riktig person. Faglige henvendelser, oppdrag, foredrag og samarbeid besvares fortløpende. Alt leveres digitalt, uavhengig av hvor virksomheten befinner seg. Konfidensialitet og hurtig respons.
