Kriseledelse
Hvordan møte omstilling og endring - konflikt og krise?
Rådgivning, seleksjon og lederutvikling
Ole Andre Bråten er en anerkjent rådgiver og ekspert innen kriseledelse, lederutvikling og seleksjon av toppledere. Med over to tiårs erfaring har han bistått både private og offentlige organisasjoner med å styrke sin beredskap, håndtere komplekse kriser og utvikle robust lederskap. Bråten kombinerer dyp faglig kompetanse med praktisk erfaring, noe som gjør ham i stand til å tilby skreddersydde løsninger som møter hver enkelt organisasjons unike behov.
Han har omfattende erfaring med å utvikle og implementere kriseberedskapsplaner, støtte organisasjoner under pågående kriser og bistå i krisekommunikasjon.
I tillegg til sin ekspertise innen krisehåndtering, tilbyr Bråten også tjenester innen lederutvikling, inkludert skreddersydde programmer, personlig coaching og teamutvikling. Hans fokus på endringsledelse hjelper organisasjoner med å navigere gjennom utfordrende transformasjoner.
Bråten har også betydelig erfaring med seleksjon av toppledere, hvor han bidrar til å identifisere, vurdere og rekruttere ledere som ikke bare har nødvendige faglige kvalifikasjoner, men som også passer til organisasjonens kultur og strategiske mål. Gjennom bruk av avanserte assessment metoder og strategisk rådgivning, sikrer han at organisasjoner får ledere som kan drive dem fremover i møte med omstilling og endring - konflikt og krise.
Han er kjent for sin evne til å tilpasse komplekse konsepter til praktiske løsninger, og hans rådgivning er høyt verdsatt for sin relevans og anvendelighet. Ole Andre Bråten er en ettertraktet rådgiver for organisasjoner som ønsker å bygge robusthet og utvikle effektive ledere. Han er en ettertraktet foredragsholder.
Lederens verktøykasse
Bråten har spesialisert seg på å hjelpe organisasjoner med å forberede seg på, håndtere og lære av kriser. Hans tjenester innen kriseledelse inkluderer:
-
Kriseberedskapsplanlegging: Utvikling og implementering av skreddersydde kriseplaner som sikrer at organisasjonen er forberedt på ulike typer kriser. Dette inkluderer risikoanalyser, scenarioøvelser og etablering av krisestaber.
-
Krisehåndtering: Støtte under pågående kriser, hvor Bråten bistår ledere med beslutningstaking, kommunikasjon og koordinering for å sikre effektiv håndtering og minimere skadevirkninger.
-
Krisekommunikasjon: Rådgivning og praktisk støtte i hvordan organisasjonen bør kommunisere internt og eksternt under en krise for å opprettholde tillit og transparens.
-
Opplæring og øvelser: Gjennomføring av realistiske kriseøvelser og trening for lederteam og ansatte, slik at de er godt forberedt på å håndtere reelle kriser.
Seleksjon av ledere
I usikre tider betyr den enkelte leder mer enn noensinne. Den største kostnaden dere kan gjøre er en feilansettelse.
-
Kompetansevurdering: Gjennomføring av dyptgående vurderinger av kandidater, inkludert psykologiske tester, intervjuer og case-studier, for å evaluere deres lederegenskaper, beslutningsevne og evne til å håndtere stress og komplekse situasjoner.
-
Kulturell tilpasning: Analyse av hvordan potensielle ledere passer inn i organisasjonens eksisterende kultur, og hvordan de kan bidra til å utvikle og styrke denne kulturen i tråd med organisasjonens langsiktige mål.
-
Assessment Center: Organisering av assessment centers hvor kandidatene blir utsatt for simulerte ledersituasjoner og utfordringer, slik at deres prestasjoner kan evalueres i sanntid. Dette gir et dyptgående innblikk i hvordan de vil håndtere reelle situasjoner som toppledere.
-
Bakgrunn og referansesjekk: Endrede krav til sikkerhet stiller større krav til ansettelsesprosesser. Ved alle seleksjonsprosesser gjøres bakgrunn og referansesjekk - sammen med andre tester og sikkerhetsvurderinger.
Lederutviklingsprogram
Bråten tilbyr også omfattende programmer og individuell coaching for å utvikle sterke og effektive ledere:
-
Lederprogrammer: Skreddersydde utviklingsprogrammer som fokuserer på å styrke ledernes evne til å håndtere komplekse utfordringer, bygge sterke team og lede organisasjonen gjennom endring.
-
Personlig coaching: Individuell veiledning for ledere på alle nivåer, med fokus på selvledelse, beslutningstaking, kommunikasjon og emosjonell intelligens. Dette hjelper ledere med å utvikle seg personlig og profesjonelt.
-
Teamutvikling: Bråten jobber med ledergrupper for å forbedre samarbeid, effektivitet og strategisk tenkning. Dette inkluderer fasilitering av workshops og utvikling av tilpassede strategier for teamutvikling.
-
Endringsledelse: Rådgivning og støtte for ledere som navigerer gjennom endringsprosesser, med fokus på å opprettholde engasjement, redusere motstand og sikre vellykket implementering av nye initiativer.
Ønsker du å booke Ole Andre Bråten i dag for deres ledergruppe eller ønsker du å vite mer om rådgivning, seleksjon eller lederutvikling?
Vi benytter deres kontaktinformasjon for å besvare henvendelsen.
En av Skandinavias fremste eksperter innen kriseledelse
Omtale og publikasjoner i fag og rikspresse som Aftenposten, Aktuell Sikkerhet, Ambulanseforum, Bergens Tidende, Brannmannen, Byggfakta, Cappelen Damm Akademisk, Dagbladet, Fagbladet, Fontene, Forsvarets Forum, Fædrelandsvennen, HMS-Magasinet, Hotellmagasinet, Journal of Organizational Psychology, Kommunal Rapport, Skolelederen, Lederne, Ledernett, Ledernytt, MEMU (Arbeids- og velferdsdirektoratet), Navigere (Sjøfartsdirektoratet), Morgenbladet. NRK (Ekko + P2 Nyhetsmorgen), Personal og Ledelse, Politiforum, Routhledge (in press), Sikkerhet (Næringslivets Sikkerhetsorganisasjon / Næringslivets Sikkerhetsråd), Utdanningsnytt, Sykepleien, Teknisk Ukeblad, Trygge Samfunn, VG, Vårt Land, Wiley-Blackwell mv.
