Arbeidsform · Virtuell simuleringstrening

Virtuell simuleringstrening

Stå i det som ikke kan øves i virkeligheten.

En krise, en konfrontasjon eller en beslutning under press kan ikke øves realistisk i et klasserom. I en simulering står deltakerne i situasjonen, må lese den, velge og handle, og får se hva valget førte til. Treningen bygger på modellene i håndbøkene og kan gjentas til det sitter.

01

Former

Ledergrupper
Simulering av kriseledelse
Ledergruppen håndterer en utviklende hendelse i sanntid, med innspill, press og beslutningspunkter, og evaluerer egne beslutninger etterpå. Bygger på firenivåmodellen i Håndbok i krisehåndtering. Gjennomføres digitalt, med ledergruppen samlet eller spredt.
Første linje
VR-trening i vold og trusler
Den ansatte står i situasjonen i VR: passasjeren som nekter, brukeren som eskalerer, kollegaen som mister kontrollen. Hvert scenario har flere utfall avhengig av hva den ansatte gjør, og gjennomføres flere ganger med økende vanskelighetsgrad.
Kriseforhandling
Rollespill i fastlåste situasjoner
Trening i å løsne det som er fastlåst, der tradisjonell kommunikasjon ikke fungerer. For forhandlere, ledere og andre som møter slike situasjoner i rollen sin.
Beredskap
Diskusjonsøvelse etter plan
Planverket prøves mot et scenario rundt bordet, med evaluering som dokumenterer at det er øvd.
02

Slik foregår det

Steg 1
Scenarioene
Situasjoner hentes fra virksomhetens eller bransjens egen hverdag og bygges med flere mulige utfall. Scenarioet tilpasses rollen deltakerne har, enten de leder, står i første linje eller forhandler.
Steg 2
Gjennomføringen
Deltakerne trener situasjonsforståelse, kommunikasjon, beslutning og handling under usikkerhet. Simuleringen ledes av Ole André, og kan kjøres flere ganger med økende vanskelighetsgrad.
Steg 3
Debrief
Etter hver økt går gruppen gjennom hva som skjedde og hvorfor, og hva som kunne vært gjort annerledes. Det er her læringen setter seg, og det er dette som gjør simulering til noe annet enn et foredrag.
03

Slik leveres det

Sted
Digitalt som standard: ledersimuleringer og rollespill kjøres på skjerm med deltakerne samlet eller spredt. VR-trening gjennomføres hos virksomheten med briller som sendes dit.
Utstyr
Til VR-trening brukes frittstående briller, uten behov for PC eller nett under trening. Brillene sendes til virksomheten, og virksomhetens egne ressurspersoner driver øktene.
Ressurspersoner
Virksomheten kan lære opp egne instruktører som driver treningen videre.
Kombinasjon
Bygger på og forsterker det digitale kompetanseprogrammet, slik at teori og trening henger sammen.
Pilot
Nye virksomheter starter med en pilot for én gruppe før utrulling.
04

Kontakt

Beskriv situasjonen, så svarer Ole André selv – og sier fra hvis han ikke er riktig person.

Alt leveres digitalt, uavhengig av hvor virksomheten befinner seg. Skjemaet under går rett til ham.

Kontakt

Hva vil du snakke om?

Beskriv situasjonen, så svarer Ole André Bråtens team - og sier fra hvis han ikke er riktig person. Faglige henvendelser, oppdrag, foredrag og samarbeid besvares fortløpende. Alt leveres digitalt, uavhengig av hvor virksomheten befinner seg. Konfidensialitet og hurtig respons.