TILBAKEMELDING INNEN 48 TIMER

Utvikler høypålitelige organisasjoner

Omtalt i Aftenposten, Aktuell Sikkerhet, Ambulanseforum, Bergens Tidende, Brannmannen, Byggfakta,  Dagbladet, Fagbladet, Fontene, Fædrelandsvennen, HMS-Magasinet, Hotellmagasinet, Journal of Organizational Psychology, Kommunal Rapport, Lederne, Ledernett, MEMU, Navigere, NRK, Personal og Ledelse, Sikkerhet, Stavanger Aftenblad, Teknisk Ukeblad, Trygge Samfunn, VG, Wiley-Blackwell mv.
START PROSESSEN

ER DERES VIRKSOMHET RIGGET FOR FREMTIDEN?

Hva er en høypålitelig organisasjon?


Til å begynne med så man på kriser som et potensial som ligger latent i vårt høyteknologiske samfunn. Med et slikt perspektiv som utgangspunkt kan vi ikke lykkes med å forebygge eller håndtere kriser, de alltid vil kunne oppstå.

Senere kom en motvekt til dette, da man vektla at kriser kan forebygges ved å utvikle de sektorer og organisasjoner som kan være utsatt. Kriser oppstår så som følge av enten aktive eller passive sikkerhetsfeil som skaper hull i barrierene som beskytter virksomheten, som hullene i en sveitserost. Det er disse hullene vi må finne og tette.

Noen går enda lenger og hevder at selv svært utsatte organisasjoner kan forebygge og håndtere kriser. Forskning på denne typen organisasjoner, de som er svært utsatt for kriser, viser at overordnet ledelse legger stor vekt på krisehåndtering og gir det første prioritet. Gjennom omfattende og tilpasset trening utvikler de medarbeidere, team og ledere som faktisk skal håndtere krisen.

Disse organisasjonene omtales her som høypålitelige organisasjoner, noe enhver organisasjon med dagens tilgjengelige kunnskap bør ha mål om å være. Bråten og hans team har siden 2008 utviklet denne type virksomheter. 

 

Building

High Reliability Organizations

With hours of collaboration across the world, the speakers at TM-forum were a team, not individual speakers. Ole was part of the team behind a digital masterclass for stunning 8000 attendees online!

The Digital Transformation World Series was awarded Best Digital Conference 2020 - and is one example of many virtual performances for the Norwegian advisor - covering the emergent topics of security, technology, resilience, change and transformation.

Book international speaking engagement for 2023

 - En forberedt organisasjon

«Anbefales for alle som jobber med krisehåndtering - enten det er på taktisk, operasjonelt eller strategisk nivå.»

Sikkerhet - utgitt av Næringslivets Sikkerhetsråd / Næringslivets Sikkerhetsorganisasjon

2. utgave presenterer utvidede krisescenario og strategier for håndtering av langvarige kriser.

Les mer hos Cappelen Damm
UTVIKLER HØYPÅLITELIGE ORGANISASJONER

Hvor ønsker dere å starte?

Utvikling av felles sikkerhetskultur

 "De sett av felles verdier, normer og virkelighetsoppfatninger som utvikler seg i en organisasjon når medlemmene samhandler med hverandre og omgivelsene i forhold til sikkerhet"

JA - VI ØNSKER Å SKAPE EN FELLES KULTUR

Kompetanse-program for våre ansatte

Hvordan møter deres ansatte konflikter - som naturlig kan oppstå i deres virksomhet? Har dere rutiner for møte med vold og trusler som rammer stadig flere? Hva gjør dere for å skape trygghet for varsling? Er deres ansatte trent i strategier for krisehåndtering? 

SE OVERSIKT OVER KURS OG KOMPETANSEPROGRAM

Ledelse og lederutvikling

Å utvikle en felles kultur - eller øke kompetanse til deres medarbeidere og team er avgjørende. Samtidig kan det ved enkelte anledninger være ønskelig å fokusere på ledelse og lederutviklingssrosesser. 

JA - VI ØNSKER Å UTVIKLE VÅRE LEDERE

BLI KONTAKTET INNEN 48 TIMER FOR EN UFORPLIKTENDE SAMTALE