Trygt arbeidsliv i praksis
-
Konflikthåndtering som arbeidslivskompetanse
- Hva som kjennetegner konflikter i arbeidslivet
- Hvordan trakassering, trusler og vold skiller seg fra vanlige konflikter
- Hvorfor konflikthåndtering må kobles til risiko, sikkerhet og arbeidsmiljø
-
Risikovurdering og tidlig forebygging
-
Kommunikasjon i krevende situasjoner
-
Sikkerhet, håndtering og rolleforståelse
-
Trening, øvelse og ferdighetsutvikling
-
Ledelse og kultur for et tryggere arbeidsliv
Hvorfor dette er viktig nå
Mange virksomheter står i en arbeidshverdag med større kompleksitet, høyere belastning og økte forventninger til systematisk forebygging og oppfølging.
Trakassering, trusler og vold er ikke bare enkelthendelser.
Det er utfordringer som påvirker mennesker, arbeidsmiljø og kvaliteten i virksomhetens arbeid.
Arbeidsmiljøloven stiller nå større krav til helhetlig og systematisk arbeid for virksomheter med risiko for vold, trusler eller trakassering.
Alle virksomheter skal kartlegge om det foreligger risiko i aktuelle arbeidssituasjoner.
Derfor handler dette programmet ikke bare om regelverk eller rutiner.
Det handler om å utvikle arbeidsplasser der ansatte blir bedre ivaretatt, ledelsen er bedre rustet og virksomheten står sterkere i møte med krevende situasjoner.
Ole Andre Bråten har forsket på og rådgitt virksomheter særlig eksponert for trakassering, trusler og vold siden 2006.
Tilpasset videre kompetansebehov
Temaet passer også godt til workshops, opplæring og mer praktiske faglige opplegg.
Fysisk eller digitalt kurs?
Premium
Et gjennomarbeidet og profesjonelt kurs for virksomheter med høye forventninger.
Trygt arbeidsliv i praksis med Ole Andre Bråten
Programmet gir ledere og ansatte innsikt, struktur og praktiske verktøy for å styrke trygghet, redusere risiko og bygge en mer robust arbeidshverdag.
Fyll ut skjemaet så tar vi kontakt innen 24 timer
Trygt arbeidsliv i praksis er et digitalt program for virksomheter som ønsker å arbeide mer systematisk med forebygging og håndtering av trakassering, trusler og vold i arbeidslivet.