- Et gjennomgående trekk i Bråtens forfatterskap er å gjøre psykologisk og organisasjonspsykologisk forskning anvendbar i praktisk arbeidsliv - fra den enkelte medarbeiders møte med krevende situasjoner til gruppens samhandling, lederens beslutninger og organisasjonens samlede evne til å forebygge, håndtere og lære.
Ole André Bråten
Bråten er forfatter og en anerkjent fagperson innen arbeids- og organisasjonspsykologi i den nordiske fagtradisjonen.
Gjennom sitt forfatterskap har han særlig arbeidet med hvordan mennesker forstår, vurderer og handler i krevende situasjoner, og hvordan organisasjoner kan utvikle kompetanse som styrker forebygging, samhandling, ledelse og håndtering når belastningen øker. Han tar med sin praktiske erfaring fra forsvar, politi og rådgivning inn i bøkene - i et arbeid som kombinerer forskningsbasert kunnskap med praktisk anvendelse.
Allerede i første utgave av Håndbok i konflikthåndtering (Høgskoleforlaget, 2008) utviklet han et helhetlig rammeverk for kommunikasjon og konflikthåndtering, med vekt på psykologiske mekanismer, risikovurdering, stress, påvirkning og handling før, under og etter krevende situasjoner.
Bråten beskriver selv arbeidet som knyttet til kunnskapsformidling, forskning og utvikling ved Politihøgskolen, blant annet gjennom utvikling og implementering av kommunikasjon og konflikthåndtering som fag.
Senere er perspektivet videreutviklet for ulike deler av arbeidslivet.
Sammen med Anette Falkum har Bråten i samarbeid med Cappelen Damm skrevet fagbøker for blant annet helse- og sosialsektoren (2019), oppvekst- og utdanningssektoren (2019) og justissektoren (2022). Her kobles konflikthåndtering til psykososialt arbeidsmiljø, risikovurdering, kommunikasjon, relasjonell kompetanse, vold og trusler og organisatorisk forebygging som en tematisk operasjonalisering av de økende sikkerhetskravene i samfunnet.
I Håndbok i krisehåndtering (Cappelen Damm) utvides perspektivet til hele organisasjonen. Bråten tar utgangspunkt i at krevende hendelser håndteres av enkeltindivider, grupper og ledere, og at forståelsen av egenskapene ved og samspillet mellom disse nivåene er sentral for organisasjonens evne til å fungere. Boken behandler blant annet stressmestring, teamfungering, situasjonsvurdering, beslutningstaking, kriseledelse og organisatorisk beredskap. I under utgave publisert i 2022 ser han nærmere på langvarige kriser og organisatorisk resiliens.
Et gjennomgående trekk i Bråtens forfatterskap er derfor å gjøre psykologisk og organisasjonspsykologisk forskning anvendbar i praktisk arbeidsliv - fra den enkelte medarbeiders møte med krevende situasjoner til gruppens samhandling, lederens beslutninger og organisasjonens samlede evne til å forebygge, håndtere og lære.
